歯科業務の効率化を
徹底サポートいたします
現役歯科衛生士 ×
キャリアコンサルタント
歯科衛生士×キャリアコンサルタント
の資格が実現する新時代の組織マネジメント
スタッフが安心して成長できる医院づくりを
仕組みとキャリア支援の両面からサポートします
歯科業務の効率化を
徹底サポートいたします
現役歯科衛生士 ×
キャリアコンサルタント
歯科衛生士×キャリアコンサルタント
の資格が実現する新時代の組織マネジメント
スタッフが安心して成長できる医院づくりを
仕組みとキャリア支援の両面からサポートします
歯科業務の効率化を徹底サポートいたします
現役歯科衛生士 ×
キャリアコンサルタント
歯科衛生士×キャリアコンサルタントの資格が実現する新時代の組織マネジメント
スタッフが安心して成長できる医院づくりを仕組みとキャリア支援の両面からサポートします
サービス紹介
歯科医院の組織診断・
課題分析
現場を知る歯科衛生士の視点とデータ分析を組み合わせ、課題を明確化します。
人事制度・
評価制度の構築
キャリアコンサルタントとしての知見を活かし、スタッフが“将来像を描ける評価制度”を設計します。
キャリア面談・
スタッフ育成
資格を持つ専門家として、院内でのキャリア形成を支援。離職防止とモチベーション向上につなげます。
リーダー育成・
マネジメント支援
主任DHやチーフスタッフが自然にリーダーシップを発揮できるよう伴走します。
提案の流れ
01
採用率アップ
求人の打ち出し方や評価制度の見直しで「選ばれる医院」に。
02
定着率改善
キャリア支援と院内コミュニケーション改善で「辞めにくい医院」に。
03
業務戦略の最適化
チームで働くマインドを育成し、最適な業務を進めるマネジメントを行います。
04
売上・業績向上
安定した人材基盤が整うことで、治療の質があがり、リピート率、自由診療率があがります。
実績
東京都S区歯科医院（スタッフ５名）
採用
2名採用成功、翌年度さらに1名採用決定
定着率
100％（離職ゼロを継続中）
売上
前年比 120％アップ 達成
東京都S区歯科医院
（スタッフ５名）
採用
2名採用成功、翌年度さらに1名採用決定
定着率
100％（離職ゼロを継続中）
売上
前年比 120％アップ 達成
想定改善シミュレーション事例
（マネジメント中の医院で、医院規模や状況に応じて得られる可能性のある成果例です）
千葉県Ｉ医院
葛飾区Ｓクリニック
想定改善シミュレーション事例
（マネジメント中の医院で、医院規模や状況に応じて得られる可能性のある成果例です）
千葉県Ｉ医院
葛飾区Ｓクリニック
想定改善
シミュレーション
事例
（マネジメント中の医院で、医院規模や状況に応じて得られる可能性のある成果例です）
千葉県Ｉ医院
葛飾区Ｓクリニック
特徴・強み
現場への理解
現役歯科衛生士として臨床現場を理解しています。
プロによる制度設計
キャリアコンサルタント資格を活かし、個々のスタッフの成長を見据えた制度設計が可能です。
サポート体制
院長・スタッフ双方の視点をバランスよく踏まえたサポートをさせていただきます。
研修の事例
01
一人一人が
責任感のあるスタッフに成長してほしい
- 症例ディスカッションやロールプレイを通じて、自ら考えて行動する力を養います。
- 仕事別に小さなリーダー役を体験、主体性と責任感を高めます。
02
スキルアップと
お給料の満足面を
両立させたい
- スキルチェック制度やステップアップ表を導入し、成長を視える化。
- 院内研修や外部セミナーや資格取得の活用方法を提示し、医院の評価制度に繋げます。
- 「技術の向上＝医院の成果＝給与への反映」という循環をスタッフに理解してもらいます。
03
バラバラなスタッフ
意識を統一させて
結束力を高めたい
- 月1回の振り返りやチームワーク演習で、互いの強みを引き出し合います。
- ケーススタディやロールプレイにより、組織としての対応力を鍛えます。
- 院内外のコミュニケーション施策を取り入れ、風通しの良い環境を築きます。
スタッフの定着、キャリア支援、院内の仕組み化で
お悩みの先生はお気軽にご相談ください
スタッフの定着、キャリア支援、院内の仕組み化で
お悩みの先生はお気軽にご相談ください
キャリアコンサルタント資格を持つ現役歯科衛生士が
医院の状況に合わせたご提案をいたします
お問い合わせいただいた医院を対象に
ご希望があれば課題解決のための
無料相談(50分)
を承ります。