現役歯科衛生士 ×
キャリアコンサルタント
資格を活かした歯科業界特化の
組織マネジメント支援
スタッフが安心して成長できる医院づくりを、
仕組みとキャリア支援の両面からサポートします
サービス紹介
歯科医院の組織診断・課題分析
現場を知る歯科衛生士の視点とデータ分析を組み合わせ、課題を明確化します。
人事制度・評価制度の構築
キャリアコンサルタントとしての知見を活かし、スタッフが“将来像を描ける評価制度”を設計します。
キャリア面談・スタッフ育成
資格を持つ専門家として、院内でのキャリア形成を支援。離職防止とモチベーション向上につなげます。
リーダー育成・マネジメント支援
主任DHやチーフスタッフが自然にリーダーシップを発揮できるよう伴走します。
提案の流れ
01
採用率アップ
求人の打ち出し方や評価制度の見直しで「選ばれる医院」に。
02
定着率改善
キャリア支援と院内コミュニケーション改善で「辞めにくい医院」に。
03
業務戦略の最適化
チームで働くマインドを育成し、最適な業務を進めるマネジメントを行います。
04
売上・業績向上
安定した人材基盤が整うことで、治療の質があがり、リピート率、自由診療率があがります。
実績
Ｈ歯科医院（スタッフ５名）
- 採用：2名採用成功、翌年度さらに1名採用決定
- 定着率：100％（離職ゼロを継続中）
- 売上：前年比 1２0％アップ 達成
想定改善シミュレーション事例
（マネジメント中の医院で、医院規模や状況に応じて得られる可能性のある成果例です）
千葉県Ｉ医院
- スタッフ定着率 50％ → 90％改善
- 往診ルート改善により、作業効率アップ。適正人材の配置。
- 売上：年間＋1,000万円
葛飾区Ｓクリニック
- 採用応募数：月平均3名増加
- 定着率：2年勤務継続率 55％ → 85％へ改善
- 売上：年間＋1,000万円
- スタッフＤＨ１名→常勤２名：非常勤３名へ採用・育成予定
- 定着率：離職ゼロを達成（想定）
- 売上：過去最高益を更新
特徴・強み
現場への理解
現役歯科衛生士として臨床現場を理解しています。
プロによる制度設計
キャリアコンサルタント資格を活かし、個々のスタッフの成長を見据えた制度設計が可能です。
サポート体制
院長・スタッフ双方の視点をバランスよく踏まえたサポートをさせていただきます。
研修の事例
01
一人一人が
責任感のあるスタッフに成長してほしい
- 症例ディスカッションやロールプレイを通じて、自ら考えて行動する力を養います。
- 仕事別に小さなリーダー役を体験、主体性と責任感を高めます。
02
スキルアップと
お給料の満足面を
両立させたい
- スキルチェック制度やステップアップ表を導入し、成長を見える化。
- 院内研修や外部セミナーや資格取得の活用方法を提示し、医院の評価制度とつなげます。
- 「技術の向上＝医院の成果＝給与への反映」という循環をスタッフに理解してもらいます。
03
バラバラなスタッフ意識を
統一させて
結束力を高めたい
- 月1回の振り返りやチームワーク演習で、互いの強みを引き出し合います。
- ケーススタディやロールプレイにより、組織としての対応力を鍛えます。
- 院内外のコミュニケーション施策を取り入れ、風通しの良い環境を築きます
スタッフの定着、キャリア支援、院内の仕組み化で
お悩みの先生はお気軽にご相談ください
- 「キャリアコンサルタント資格を持つ現役歯科衛生士が、医院の状況に合わせたご提案をいたします」
- お問い合わせシートに登録いただいた医院様には５０分無料の課題戦略会議をプレゼントいたします。